Finden Sie gute Möbelverkäufer auf dem Markt?
Nein? Dann wird es höchste Zeit auch Quereinsteiger zu rekrutieren. Dabei können wir Ihnen helfen!
Erfahren Sie in diesem kurzen Video wie:
Der Markt für Möbel- und Küchenverkäufer ist leer gefegt. Jeder Mensch, der Möbel verkaufen kann und der nicht gerade umgezogen ist oder bei seinem letzten Arbeitgeber groben Mist gebaut hat, hat einen Job.
Um ideale Quereinsteiger für die Ausbildung als Möbelverkäufer zu finden, brauchen wir drei Schritte:
- Genau definieren, welches Persönlichkeitsprofil wir suchen. Damit der Kandidat dann auch am Möbelverkauf Spaß hat und erfolgreich wird.
- Menschen finden, die auf dieses Profil passen und die mit den Gegebenheiten des Möbelhandels (Arbeitszeiten und Provisionsentlohnung) zurechtkommen.
- Durch Gespräche und Persönlichkeitstests herausfinden, ob die Bewerber zu Ihrem Möbelhaus und zum Job des Möbelverkäufers passen.
Diese Arbeit können wir für Sie übernehmen! Thomas Witt Consulting hat über 1.000 Möbelverkäufer trainiert und mit ihnen auf der Fläche gearbeitet. Wir haben eine Systematik entwickelt, die es uns erlaubt vorherzusagen, wer mit hoher Wahrscheinlichkeit beim Möbel verkaufen Spaß hat und erfolgreich damit wird.
Unser Recruitingprogramm für Möbelverkäufer umfasst folgende Leistungen:
- Wir definieren mit Ihnen zusammen, welcher Persönlichkeitstypus zu Ihrem Unternehmen passt (mehr zu unserer Systematik erfahren Sie im Artikel "Das Persönlichkeitsprofil der motiviertesten Möbelverkäufer Deutschlands").
- Wir schreiben mit Ihnen die Stellenanzeigen und suchen gezielt nach den richtigen Menschen. Möbelverkäufer müssen Erfolg und Menschen mögen und mit den Arbeitszeiten zurechtkommen. Solche Kandidaten findet man nicht mit Anzeigen in der Tageszeitung, sondern bei Multi-Level- und Direktmarketingorganisationen, bei Allfinanzvertrieben, in der Hotellerie und Gastronomie.
- Wir übernehmen für Sie die Anzeigenschaltung und selektieren die Bewerber telefonisch und per Video-Interview vor.
- Wir telefonieren die Referenzen der angehenden Möbelverkäufer ab.
- Vielversprechende Kandidaten lassen wir durch unsere Persönlichkeitstests laufen, um sicherzustellen, dass sie Ihrem Idealprofil entsprechen.
- Dann stellen wir Ihnen 3-4 Kandidaten vor und begleiten zwei Runden von Vorstellungsgesprächen. In unserem Artikel "32 Fragen, die Sie Möbelverkäufern im Vorstellungsgespräch stellen können" erfahren Sie mehr über unser Vorgehen bei Einstellungsgesprächen.
Möchten Sie mehr erfahren? Dann lassen Sie uns telefonieren. Klicken Sie hier, um einen Termin auszumachen.
Ich freue mich auf das Gespräch!
Ihr Thomas Witt
